La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales acordaron modificar el método utilizado para calcular las horas extras en el sector de empleados de comercio. Este cambio, establecido en el último acuerdo paritario firmado en diciembre de 2025, entrará en vigencia a partir de abril 2026. El ajuste busca alinear el sistema con las nuevas condiciones económicas y garantizar una mejor distribución de los beneficios para los trabajadores y las empresas.
Según el documento oficial, el cálculo previo de las horas extras se basaba en el tiempo efectivo trabajado por el trabajador, mientras que el nuevo sistema incorpora un factor de corrección por horas extras que varía según el tipo de trabajo y la disponibilidad de recursos en el momento de la negociación. Este cambio implica que los empleados que trabajan en jornadas extendidas podrán obtener un mayor beneficio, ya que el método anterior no consideraba el costo adicional de mantener operativas en horarios no estándar.
El acuerdo también incluye una revisión periódica del valor de las horas extras, asegurando que el sistema se adapte a las fluctuaciones de la inflación. Esto es crucial, ya que en los últimos años el nivel de precios en el país ha aumentado significativamente, afectando directamente a los trabajadores en el sector de comercio que dependen de este cálculo para su salario final.
Para los empleados de comercio, este ajuste representa una oportunidad para mejorar su salario bruto, ya que el sistema anterior no consideraba el costo adicional de mantener operativas en horarios no estándar. Este cambio permite a los trabajadores obtener un mejor beneficio, especialmente en días de alta demanda o cuando hay una necesidad urgente de operar fuera de horario.
El nuevo sistema también busca reducir la burocracia en el cálculo de horas extras, ya que el método anterior requería una revisión constante de la cantidad de horas trabajadas. Esto ayuda a evitar errores en la liquidación, asegurando que todos los trabajadores reciban su beneficio de manera precisa y justa.
Además, el acuerdo establece que las empresas deberán utilizar un sistema de registro digital para registrar las horas extras, lo que facilita la verificación y la transparencia en el proceso. Este paso es clave para combatir la corrupción y garantizar que los beneficios de las horas extras se distribuyan adecuadamente entre los trabajadores.
El cambio en el cálculo de horas extras no solo beneficia a los empleados de comercio, sino que también mejora la eficiencia de las empresas, ya que permite una mayor precisión en la planificación de las operaciones y reduce los conflictos por horas extras.
Es importante destacar que el acuerdo fue negociado con el objetivo de crear un sistema equilibrado que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas, asegurando que el cálculo de horas extras sea justo y transparente. Este paso es clave para mantener la estabilidad en el sector de empleados de comercio y promover un entorno laboral más justo y productivo.
