La reforma laboral de 2026, impulsada por el Poder Ejecutivo y aprobada por el Senado, está generando un debate significativo en el sector laboral y las organizaciones sociales. Este proyecto, que busca modernizar el marco regulatorio, incluye ajustes fundamentales que afectan directamente a millones de trabajadores. Entre los principales cambios, destaca la ampliación del período de prueba a seis meses para la mayoría de los rubros, un cambio diseñado para fomentar la formalización y las nuevas contrataciones.
El proyecto de reforma laboral, presentado por el Gobierno en enero de 2026, ha pasado por distintas instancias legislativas. Tras obtener la media sanción inicial en el Senado, el texto fue enviado a la Cámara de Diputados, donde recibió la aprobación general. Sin embargo, durante el proceso en la Cámara Baja, se produjeron modificaciones significativas, incluida la eliminación de artículos conflictivos y ajustes en la redacción técnica. Estas alteraciones han generado preocupaciones en el ámbito empresarial y sindical.
Uno de los aspectos más relevantes de la reforma laboral 2026 es el tratamiento de las vacaciones, indemnizaciones y el sistema de banco de horas. Según los datos de la iniciativa, el proyecto establece un nuevo régimen para el cálculo de las vacaciones y las indemnizaciones por despidos. Este cambio implica que los trabajadores que cumplen menos de dos años en su empleo tendrán derecho a una indemnización por despidos más elevada, lo cual podría reducir las demandas legales en los casos de terminación contractuales.
Además, el proyecto define un sistema de banco de horas que permite a los trabajadores acumular horas extras para usarlas en otros períodos laborales. Este sistema, aunque esencial para la flexibilidad laboral, ha generado controversia debido a su aplicación en contextos específicos, como en empresas con menor número de empleados. En algunos casos, se ha observado que el sistema puede ser utilizado para minimizar la carga laboral en períodos de alta demanda.
El informe de la Cámara de Diputados indica que el proyecto final de la reforma laboral 2026 fue aprobado con modificaciones menores. Entre los principales ajustes, destacan las claves para el cálculo de las vacaciones, la reorganización de las indemnizaciones y el sistema de banco de horas. Estos cambios buscan equilibrar las necesidades del mercado laboral actual y la estabilidad de las empresas.
La reforma laboral 2026 ha sido objeto de análisis por parte de los sindicatos y el sector privado. Los sindicatos argumentan que el sistema de banco de horas podría ser abusado por empresas para minimizar el tiempo efectivo de trabajo. Por otro lado, los empresarios señalan que el sistema es necesario para adaptarse a las fluctuaciones en la demanda laboral y mantener la productividad.
El próximo paso para la reforma laboral 2026 es su incorporación en la normativa vigente. Si se aprueba exitosamente, el texto podría generar un impacto significativo en el ámbito laboral argentino, especialmente en el contexto de la economía actual, donde la formalización y