El acuerdo salarial de Santa Fe: un hito en la negociación laboral
La provincia de Santa Fe ha presentado una propuesta salarial histórica que incluye un incremento del 12,5% por seis meses, desde enero hasta junio de 2026. Este acuerdo, alcanzado en el marco de la Paritaria Central, busca resolver el desfasaje salarial acumulado desde el año 2025. El ajuste contempla el reconocimiento del desfasaje correspondiente a los meses de noviembre y diciembre 2025, que se traduce en un 3% adicional al salario del mes de diciembre 2025.
El detalle de la propuesta revela una estrategia progresiva de ajustes, con incrementos del 2,6% en enero, 2,1% en febrero, 2,2% en marzo, 2% en abril, 2% en mayo y 1,6% en junio. Estos porcentajes se aplicarán como pauta salarial para el presente año, sobre los salarios del mes de diciembre 2025, que incluye el 3% recompuesto. La propuesta se alinea con el método de gestión adoptado por el gobierno provincial, enfocado en el equilibrio entre el crecimiento económico y la estabilidad laboral.
El acuerdo tiene un impacto significativo en las categorías de empleados con salarios más bajos, quienes reciben un piso de 170 mil pesos. Este mínimo asegura que los trabajadores en zonas de menor ingreso no se vean afectados por la falta de ajuste en el sistema. Además, el plan incluye una política de actualización porcentual vinculada al REM (Relevamiento de Expectativas del Mercado del Banco Central de la Rep. Argentina), lo que garantiza que los salarios se ajusten a las fluctuaciones del mercado laboral nacional.
La propuesta ha sido bien recibida por los gremios, quienes destacan su enfoque en la transparencia y la anticipación. El presidente de la central sindical, Maximiliano Pullaro, señaló que el acuerdo representa un paso importante hacia la estabilidad financiera de los trabajadores estatales. Sin embargo, algunos analistas advierten sobre los riesgos de la dependencia del REM, que podría variar en función de las políticas económicas nacionales.
El contexto histórico es clave para entender este acuerdo. Desde el año 2025, los trabajadores estatales han enfrentado una situación de desfasaje salarial acumulado, debido a la imposibilidad de aplicar ajustes en el mes de diciembre 2025. Este desfasaje, que se tradujo en un 3% por el retraso en la aplicación del ajuste, es ahora reconocido y se incorpora en la propuesta actual.
El gobierno provincial, con el apoyo de la central sindical, ha trabajado en un diálogo abierto para alcanzar este acuerdo. La negociación se desarrolló en el marco de la Paritaria Central, un proceso que busca integrar las necesidades de los trabajadores con las condiciones económicas actuales.
Analistas destacan que el acuerdo es un ejemplo de cómo la gestión colaborativa puede resolver problemas