Supermercado Asiático Online Multado por Violaciones Laborales en EEUU
Colaboradores
El supermercado asiático online Weee! deberá pagar $865,000 dólares tras un acuerdo con la Fiscal General de Massachusetts, Andrea Campbell, por violar leyes de protección laboral. La investigación reveló que la empresa clasificó incorrectamente a sus conductores como contratistas independientes, negándoles beneficios y protecciones a los que tenían derecho como empleados.
Violaciones a la Ley de Tiempo por Enfermedad
La oficina de la Fiscal General Campbell determinó que Weee! no permitió a sus empleados acumular y utilizar tiempo por enfermedad, tal como lo exige la ley estatal. Esta falta de cumplimiento impactó negativamente a más de 160 trabajadores, quienes ahora recibirán una compensación.
Consecuencias de la Clasificación Incorrecta
Al clasificar a los conductores como contratistas independientes, Weee! evitó proporcionarles beneficios como seguro de salud, pago de horas extras y la posibilidad de tomarse tiempo por enfermedad remunerado. Esta práctica, según la Fiscal General Campbell, perjudica y explota a los trabajadores vulnerables.
- Restitución para los Trabajadores: Más de 160 empleados recibirán una compensación por las violaciones laborales.
- Cambio en la Clasificación: Weee! se ha comprometido a clasificar a sus conductores como empleados y a cumplir con todas las leyes laborales de Massachusetts.
- Investigación a Raíz de una Queja: La investigación se inició tras una denuncia presentada por la Asociación Progresista China.
La Fiscal General Campbell enfatizó que su oficina continuará protegiendo los derechos de los trabajadores y responsabilizando a los empleadores que no cumplan con las leyes laborales de Massachusetts. Este acuerdo sienta un precedente importante para la protección de los derechos laborales en el sector de la entrega a domicilio.