En abril de 2026, las empleadas domésticas argentinas recibieron un ajuste salarial de 1,8% en sueldo bruto, según el último acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Este incremento, parte de un esquema escalonado de aumentos, representa una respuesta a las presiones del sector laboral y la demanda de estabilidad salarial en un contexto inflacionario.
El aumento del 1,8% en abril es el primer paso de un proceso que, hasta junio, generará un total acumulado de 6,3% en el salario de las trabajadoras de casas particulares. Este acuerdo, alcanzado en el mes de marzo, se traduce en un incremento anual de 6,3% para el salario básico, un dato clave que ha generado expectativas sobre su impacto en la vida cotidiana de las empleadas domésticas.
Es importante destacar que el ajuste no es uniforme: el 1,8% aplicado en abril se suma a otros incrementos de 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Este esquema, que se aplica a las empleadas domésticas de todo el país, busca mantener el salario básico en línea con el salario mínimo nacional, un tema central en las negociaciones laborales actuales.
¿El ajuste salarial está a la altura de la inflación?
En el contexto del 9,4% de inflación acumulada en el primer trimestre de 2026, el aumento del 6,3% para las empleadas domésticas queda por debajo del 9,4% de inflación acumulada. Esto genera una tensión interesante: aunque el ajuste responde a las demandas del sector, su impacto en la vida real de las trabajadoras es limitado por la alta inflación.
- El 1,8% de abril es el primer incremento en el esquema escalonado
- El ajuste total para el año (6,3%) es menor que la inflación acumulada (9,4%) en el primer trimestre
- El salario básico se mantendrá en un nivel que evita la caída del salario mínimo nacional
Esto implica que, aunque el ajuste salarial es significativo, su efecto en la vida cotidiana de las empleadas domésticas es limitado. Por ejemplo, una empleada que ganaba $1.500 en abril 2026, tras el aumento, recibirá $1.527 en mayo, pero, en términos reales, el valor del dinero disminuye debido a la inflación.
El gobierno nacional ha señalado que este esquema busca equilibrar el salario básico con la evolución del salario mínimo, un tema crucial en las negociaciones actuales. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ha sido clave en la implementación de este protocolo, asegurando que las empleadas domésticas no se queden atrás en el proceso de ajuste.
Es fundamental entender que, en un contexto de alta inflación, el valor real de estos ajustes es un tema delicado. El 6,3% de aumento anual, aunque importante, no compensa por la inflación acumulada que ha afectado el poder adquisitivo de las trabajadoras.
