La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), liderada por Abel Furlán, anunció la firma del acuerdo paritario que abarca desde septiembre de 2025 hasta marzo de 2026, involucrando a diversas cámaras empresariales como ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA. Sin embargo, la confirmación del acuerdo ha sido puesta en duda por algunas cámaras metalúrgicas, quienes señalan diferencias relevantes aún presentes en la mesa de negociación.
¿Qué implica el acuerdo paritario de la UOM?
Según lo informado, el acuerdo, que debe ser homologado por el Ministerio de Trabajo, comprende a los trabajadores de la Rama 17 y el resto de la actividad metalmecánica, exceptuando a los siderúrgicos de la rama 21. El acta acuerdo fue firmada por Abel Furlán y los representantes de las cámaras empresariales mencionadas.
Los aumentos salariales propuestos son:
- Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
- Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
Discrepancias y el Futuro de la Negociación
A pesar del anuncio de la UOM, representantes de AFAC y Camima han expresado que existen diferencias significativas que impiden dar por cerrado el acuerdo. Esta situación genera incertidumbre entre los trabajadores metalúrgicos, quienes esperan definiciones claras sobre sus condiciones salariales para el próximo período. La situación económica actual del país, con una inflación persistente, hace que cada punto porcentual en la negociación sea crucial para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.
El secretario general de la UOM, Abel Furlán, también ha sido crítico con la reforma laboral impulsada por el gobierno actual, alertando sobre su posible impacto negativo en el empleo dentro del sector metalúrgico. En el marco de las elecciones seccionales de la UOM programadas para marzo de 2026, estas negociaciones paritarias toman un cariz aún más relevante, ya que influyen directamente en la percepción de los afiliados sobre la gestión del gremio.