La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), liderada por Abel Furlán, ha cerrado un acuerdo paritario semestral que busca llevar certidumbre a los salarios del sector hasta marzo de 2026. Sin embargo, la pregunta que resuena entre los trabajadores es si este acuerdo será suficiente para hacer frente a la creciente inflación y el costo de vida.
Detalles del Acuerdo UOM: ¿Qué Implica para tu Bolsillo?
El acuerdo, que excluye al sector siderúrgico, establece una serie de aumentos escalonados que combinan incrementos porcentuales con sumas fijas no remunerativas. Desde octubre de 2025 hasta marzo de 2026, los trabajadores percibirán:
- Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
- Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
- Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Febrero 2026: $25.000 no remunerativos
- Marzo 2026: $35.000 no remunerativos
En total, la suma de los conceptos no remunerativos asciende a $160.000. El incremento acumulado en marzo de 2026 será del 13%.
¿Es Suficiente para Escapar de la Pobreza?
La gran interrogante es si este aumento es suficiente para mantener a los trabajadores metalúrgicos por encima de la línea de pobreza. Con salarios básicos que rondan los $910.000 y una canasta básica que supera los $1.200.000, muchos trabajadores del sector se ven obligados a recurrir a horas extras y pluriempleo para llegar a fin de mes.
Homologación Pendiente: Un Factor de Incertidumbre
Si bien se ha llegado a un preacuerdo, aún falta la formalización del acta acuerdo y su posterior homologación por parte de la Secretaría de Trabajo. La demora en este trámite, como ocurrió con la paritaria anterior, podría generar incertidumbre y mantener los salarios congelados durante varios meses.
¿Qué Opinan los Trabajadores?
Es probable que este acuerdo genere disconformidad entre los más de 350 mil trabajadores del sector, quienes esperaban un aumento que realmente reflejara el aumento del costo de vida. La situación económica actual exige medidas más contundentes para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y garantizar un salario digno.