¡Fin de semana largo a la vista! ¿Trabajás el 21 o 24 de Noviembre?
Noviembre trae un respiro: ¡cuatro días de descanso! Pero, ¿qué pasa si te toca trabajar el viernes 21 o el lunes 24? Entender las diferencias entre día no laborable y feriado es clave para saber cómo te corresponde que te paguen.
El fin de semana largo se extiende desde el viernes 21 hasta el lunes 24 de noviembre, gracias al Día de la Soberanía Nacional. Muchos disfrutarán de un merecido descanso, pero otros deberán cumplir con sus responsabilidades laborales.
Día no laborable vs. Feriado: La clave está en el pago
Mientras que el lunes 24 es feriado nacional, el viernes 21 ha sido designado como día no laborable con fines turísticos. Esta distinción es crucial porque impacta directamente en tu salario si trabajás.
Feriado Nacional (Lunes 24): Según la Ley de Contrato de Trabajo, los feriados nacionales se rigen por las mismas normas que el descanso dominical. Esto significa que si trabajás el lunes 24, ¡te deben pagar el doble de tu salario habitual! Es un derecho establecido por la ley.
Día no laborable (Viernes 21): Aquí está la diferencia. Los días no laborables son optativos para el empleador. Si la empresa decide que trabajes, cobrarás tu sueldo normal, sin adicionales. La decisión de trabajar o no recae en el empleador.
¿Qué dice la ley?
La Ley de Contrato de Trabajo N° 27.744 establece claramente que durante los feriados se aplica la remuneración dominical, que implica el pago doble para quienes trabajen. El artículo 166 especifica que en los feriados nacionales rigen las normas sobre el descanso dominical, garantizando una remuneración adicional.
Aprovechá el finde (si podés)
Más allá de si trabajás o no, el fin de semana largo se presenta como una excelente oportunidad para una escapada, disfrutar de actividades al aire libre o simplemente relajarte en casa. ¡Planificá con anticipación y aprovechá al máximo estos días!