Se acerca un fin de semana largo imperdible, ¡cuatro días para disfrutar! Pero, ¿qué pasa si te toca trabajar el viernes 21 o el lunes 24 de noviembre? Acá te contamos todo lo que necesitás saber sobre cómo se paga cada día, para que no te agarren desprevenido.
Feriado vs. Día No Laborable: ¿Cuál es la Diferencia en el Pago?
Este fin de semana extralargo se extiende desde el viernes 21 hasta el lunes 24 de noviembre, en conmemoración del Día de la Soberanía Nacional. Sin embargo, es crucial entender la diferencia entre el viernes 21, declarado día no laborable con fines turísticos, y el lunes 24, que sí es feriado nacional. ¡La diferencia impacta directamente en tu bolsillo!
Feriado Nacional (Lunes 24): Según la Ley de Contrato de Trabajo, los feriados nacionales se rigen por las normas del descanso dominical. Esto significa que si trabajás el lunes 24, ¡tenés derecho a cobrar el doble de tu salario habitual por esa jornada! La Ley N° 27.744 lo establece claramente: remuneración dominical, o sea, pago doble.
Día No Laborable (Viernes 21): Acá está la clave. Los días no laborables son optativos para el empleador. Si tu empresa decide que trabajes el viernes 21, cobrarás tu sueldo normal, sin ningún adicional. ¡Así que el viernes depende de la decisión de tu empleador!
En Resumen:
- Lunes 24 (Feriado Nacional): Si trabajás, cobrás el doble.
- Viernes 21 (Día No Laborable): Si trabajás, cobrás tu sueldo normal (a menos que tu empleador decida lo contrario).
Este fin de semana largo es una excelente oportunidad para una escapada. ¡Asegurate de saber cómo se te pagará si tenés que trabajar y planificá tu descanso!
Fuente: Ley de Contrato de Trabajo N° 27.744.