¡Atención! Día del Empleado de Comercio 2025: Cambios Clave
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Día del Empleado de Comercio 2025: ¿Qué Cambió y Cómo Afecta?
Se acerca el Día del Empleado de Comercio 2025, y este año trae novedades importantes que afectan tanto a empleadores como a trabajadores. La fecha original, establecida por la Ley 26.541 como el 26 de septiembre, ha sido trasladada al lunes 29 de septiembre. Este cambio se realizó mediante un acuerdo entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresarias del sector: la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
¿Por Qué se Trasladó la Fecha?
El objetivo principal del traslado es facilitar la organización de la jornada festiva a nivel nacional y garantizar el reconocimiento de los derechos de más de un millón de empleados de comercio en todo el país. Al mover el día a un lunes, se busca evitar la fragmentación del fin de semana y permitir una mejor planificación para los trabajadores y las empresas.
¿Qué Implica el Traslado para los Empleados?
El lunes 29 de septiembre, los empleados de comercio tendrán la opción de no trabajar, manteniendo su remuneración habitual, o de trabajar con un recargo del 100% sobre su salario, tal como lo establece la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Es importante destacar que los establecimientos no están obligados a cerrar, quedando a criterio de los empleadores y sus dependientes la decisión final.
Implicaciones Legales y Remuneración
La Ley 26.541 asimila esta conmemoración a los feriados nacionales. Esto significa que si el empleado decide trabajar, no corresponde otorgar un descanso compensatorio, sino el pago de un recargo del 100%. Si no trabaja, el empleado tiene el día libre y su remuneración mensual no se verá afectada. En materia salarial, se debe dar cumplimiento a lo establecido por las normas vigentes, sin otorgar el día como franco compensatorio del descanso semanal.
Recomendaciones para Empleadores
- Comunicar claramente a los empleados las opciones disponibles para el 29 de septiembre.
- Respetar la decisión de cada empleado, ya sea trabajar o no.
- Asegurarse de cumplir con las obligaciones salariales correspondientes, según la Ley de Contrato de Trabajo.
En resumen, el Día del Empleado de Comercio 2025 se celebrará el 29 de septiembre, ofreciendo a los trabajadores la opción de disfrutar de un día libre remunerado o trabajar con un recargo del 100%. Es crucial que tanto empleadores como empleados estén al tanto de estos cambios para garantizar el cumplimiento de la ley y una celebración armoniosa.
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